Ce système permet à l'entreprise de bénéficier de plusieurs avantages :
- Une main-d'oeuvre adaptée aux besoins de l'entreprise, de plus en plus productivre au fur et à mesure des progrès de l'apprenti.
- Une rémunération calculée sur base du nombre des heures prestées, conformément aux barèmes négociés au sein de la commission paritaire 111 (montants valables uniquement pour les CP 111.01 et 111.02) :
- montant de base : 10,9015 €/h
- pour le jeune de 18 ans et plus : 9,8111 €/h
- pour le jeune de 17 ans : 8,3942 €/h
- pour le jeune de 16 ans : 7,0860 €/h
- Notez toutefois que cette rémunération est une indemnité mensuelle : elle n'est pas variable selon l'horaire applicable en entreprise. Un CAI est un contrat à temps plein, composé de 2 volets (entreprise + école) qui forment un tout et l'indemnité est payée pour ce tout.
- Un avantage fiscal : l'exonération complète des cotisations patronales (sauf pécule de vacances).
- La dispense de l'obligation d'engager des stagiaires AR 230.
- La prise en charge des démarches techniques, pédagogiques et administratives par la Cellule apprentissage industriel du secteur.
Agrément des entreprises pour le CAI
L'IFPM se charge d'élaborer et de déposer les demandes d'agrément des entreprises auprès du CPA 111.
L'agrément de l'entreprise reste valable deux ans à dater de la fin du dernier contrat d'apprentissage industriel. Jusqu'à cette échéance, l'entreprise peut conclure directement un nouveau contrat pour le même métier.
Télécharger la demande d'agrément entreprise
Télécharger le modèle de contrat d'apprentissage
Retrouvez toutes ces informations dans le document de présentation du Contrat d'apprentissage industriel.