Les entreprises de la CP111 (ouvriers) et de la CP209 (employés) peuvent bénéficier de ces primes moyennant l'agréation de l'action de formation par le Comité de Programmes.
Le montant de ces primes varient en fonction de la nature et des modalités d'organisation des formations :
10 € par heure et par personne pour les formations inter-entreprises et/ou dispensées par un centre de compétence ou de références.
5 € par heure et par personne pour les formations intra-entreprise.
12 € par heure et par personne pour les formations en soudage donnant lieu à un agrément officiel (formations ouvriers uniquement).
Pour leur personnel ouvrier, les entreprises disposent d'un portefeuille annuel de 12.500 € par an. Pour celles dont la cotisation à l'IFPM-Ouvriers dépasse ce montant, le montant annuel maximal est porté à 80% du montant de la cotisation.
Pour leur personnel employé, les entreprises disposent d'un portefeuille annuel calculé sur base du nombre d'employés de l'entreprise : 1.000 € pour les entreprises de 1 à 50 employés, 1.500 € pour les entreprises de 51 à 75 employés,... Ce montant est augmenté de 500 € par tranche de 25 employés supplémentaires, avec un maximum de 8.500 €. Au-delà, le montant annuel maximal est porté à 80% du montant de la cotisation à l'IFPM-Employés.
Ces primes peuvent être cumulées à d'autres montants issus d'actions spécifiques, telles que Action PME, ...
Pour autant que la formation ait une durée minimale de 32 heures, l'entreprise peut également bénéficier du congé éducation payé (CEP). L'IFPM se charge de fournir l'attestation de fréquentation nécessaire à son obtention.